Questions maladie dans le cadre du travail.

Des questions auxquelles nous sommes tous confrontés un jour ou l'autre. Lorsque la maladie empêche un employé de se rendre au travail, quelles sont les lois et obligations d'une part et de l'autre. Nous avons demandé à la juriste Sandrine Lachat de venir nous éclairer sur ce sujet. Doit-on obligatoirement amener un certificat de notre médecin ? L'employeur est il en droit de licencier durant la période  de maladie ? Lorsque son enfant est malade, a-t-on le droit à un congé maladie ?

Quelques éléments de réponses.

Travail et Maladie Travail et Maladie

Certificat...

Obligations.

Tabelle bernoise Tabelle bernoise

• Pendant que j’étais malade, mon employeur a décidé de me licencier. En a-t-il le droit ?

Si votre absence n’est pas due à votre faute, donc en cas de maladie, votre employeur ne peut pas vous licencier. Il doit en effet attendre un moment, selon le nombre d’années durant lesquelles vous avez travaillé pour lui. Par exemple, si cela fait un an que vous travaillez pour lui, il ne peut vous licencier qu’après un délai de 30 jours, lors de la deuxième année, il doit attendre un délai de 90 jours.


Actualisé le

 

Anciens commentaires

Jean-Michel - Format A3, Delémont

05.03.2013 19:03

Bonjour. Merci pour votre remarque. Effectivement cette question était à l'ordre du jour et par manque de temps nous n'avons pas abordé ce sujet important. Je vous propose de trouver un élément écrit dans ce blog.

Carole

05.03.2013 18:22

j'ai écouté l' émission en direct et avant la pause vous avez annoncé que faire en cas de licenciement pendant la maladie.Et en aucun cas vous avez parlé du sujet tout au long de l'émission... Pourquoi un sujet si important et si peu de détail? Merci