Huit nouvelles mesures vont être mises en oeuvre pour renforcer l'égalité salariale dans l'administration cantonale vaudoise (ACV). Parmi elles, la valorisation des années consacrées à l'éducation des enfants à l'embauche et la promotion de la mixité des métiers.
Selon un auto-contrôle réalisé en 2014, le principe de l'égalité est respecté à l'Etat de Vaud. Il reste cependant une différence salariale non expliquée de 3,5%, en dessous du seuil de tolérance admis de 5%, a déclaré Nuria Gorrite, présidente du Conseil d'Etat, mercredi devant la presse à Lausanne.
Le Conseil d'Etat se réjouit de ce résultat, mais veut une égalité pleinement atteinte. Dans son programme de législature, il s'est engagé à faire de l'Etat un employeur exemplaire, a rappelé la cheffe du Département des infrastructures et des ressources humaines.
Afin de réduire cet écart salarial résiduel et d'agir sur les parcours professionnels moins linéaires des femmes à l'ACV, le Conseil d'Etat a décidé de valoriser les années consacrées à l'éducation des enfants. Lors de l'embauche, le temps consacré à la charge est pris en compte dans la fixation du salaire initial.
Cela peut signifier jusqu'à 4% d'augmentation pour les nouveaux collaborateurs. La mesure est valable tant pour les hommes que pour les femmes, a précisé la ministre.
/ATS
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