Le Conseil de ville a approuvé lundi soir une motion du groupe CS-POP + Vert-e-s qui demande la mise en place d’un outil de pilotage dans le cadre de la réorganisation de l’administration.
Une motion pour suivre l'évolution des conditions de travail des employés communaux à Delémont. (Photo: illustration)
L’administration se réorganise en profondeur à Delémont, et il faut suivre ce processus avec un outil adapté. C’est le credo d’une motion portée au Conseil de ville par le groupe CS-POP + Vert-e-s, soutenue par le Conseil communal et acceptée à 30 voix contre 7 par le législatif lundi soir. Le texte demande que dans le cadre des transformations structurelles de grande ampleur engagées ces derniers temps, l’exécutif dispose d’indicateurs permettant de suivre l’évolution des enjeux financiers, de la qualité des prestations à la population et des conditions de travail du personnel. Les employés de l’administration seront périodiquement appelés – au minimum une fois par législature, suggère la motion – à évaluer leurs conditions de travail, de manière anonyme et confidentielle.
Les autres décisions du Conseil de ville du 26 octobre 2026 :
- Refus par 32 voix contre 6 d'une motion CS-POP + Vert-e-s demandant l'instauration d'une zone piétone à l'avenue de la Gare ;
- Acceptation par 18 voix contre 17 et 4 abstentions d'une motion CS-POP + Vert-e-s demandant une contribution de 10'000 francs pour l'installation de panneaux solaires sur les hôpitaux à Cuba ;
- Refus par 31 voix contre 2 et 6 abstentions d'un postulat UDC plaidant pour le recours aux compétences locales en bande dessinée dans le cadre des messages électoraux.
Une séance additionnelle du Conseil de ville de Delémont aura lieu le 16 novembre prochain. /lad
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