Basée à Neuchâtel, RS Partner est spécialisée dans la chasse aux talents, les placements fixes au sein du secteur horloger. Un domaine où déontologie rime avec discrétion
Reto Schneider (à gauche sur la photo) et Jean-Diego Von Allmen, passionnés par ce que la branche horlogère a à offrir.
Leur métier, c’est de jouer les intermédiaires dans le milieu de l’horlogerie. Ils dénichent les collaborateurs dont les entreprises de la branche a besoin, et ils trouvent les places idéales pour les spécialistes qui font appel à leurs services.
Basé à Neuchâtel depuis 2007, RS Partner est un cabinet de conseil en ressources humaines, qui emploie une dizaine de collaborateurs, spécialisés dans ce secteur.
Le patron et fondateur, Reto Schneider, et le directeur commercial et marketing, Jean-Diego Von Allmen, nous font découvrir l’entreprise. Une entreprise qui se focalise sur l’horlogerie parce que ceux qui la font vivre vivent en région horlogère et sont passionnés par ce que la branche a à offrir.
« Notre force, c’est de pouvoir intégrer des talents d’autres industries au sein de l’horlogerie »
Leur clientèle, ce sont des entreprises qui cherchent la perle rare, ou des professionnels en quête de l’emploi idéal. Ça signifie que le profil des clients peut être très diversifié. Dans ce genre d’activité, déontologie, confiance et discrétion sont de mise. La patte humaine est cruciale et la concurrence est saine.
« C’est très varié, il faut une forte capacité d’adaptation »
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