Le principe de « préférence indigène light » globalement respecté dans le Jura

Depuis l’entrée en vigueur de l’initiative contre l’immigration de masse en 2018, les entreprises suisses ont l’obligation d’annoncer les postes vacants dans certains secteurs professionnels à l’Office régional de placement. C’est ce qu’on appelle le principe de « préférence indigène light », dont le but est de limiter l’immigration en privilégiant les demandeurs d’emploi suisses.

S’il n’est pas possible de mesurer réellement l’impact du dispositif au niveau cantonal, le Gouvernement jurassien estime que son introduction est réussie. Il répond ainsi à une question soulevée par l’élu UDC Yves Gigon.

Selon l’exécutif cantonal, l’obligation pour les entreprises d’annoncer leurs postes vacants bénéficie essentiellement aux demandeurs d’emploi du canton. Il n’est toutefois pas possible de savoir combien de Jurassiens ont été engagés grâce à ce principe, car les employeurs ne sont en pas obligés d’annoncer les postes pourvus selon ce mécanisme.

L’exécutif précise que les données recueillies ne permettent pas de démontrer un véritable impact du dispositif sur le niveau du chômage ou sur l’immigration.

Quant à savoir si ce principe est respecté par les entreprises, le Gouvernement jurassien affirme que celles-ci connaissent cette obligation et l’appliquent. Un seul employeur a refusé de s’y soumettre jusqu’à présent. Il a été dénoncé à la justice pénale. /eli