La manufacture horlogère ETA a récemment mis en ligne une application mobile gratuite baptisée « Future Jump ». Cette plateforme est le fruit du travail de trois apprentis. Le but est d’informer sur les possibilités d’apprentissage mais aussi de divertir les utilisateurs.
La manufacture horlogère ETA a lancé l'application « Future Jump » pour informer sur les possibilités d'apprentissage au sein de la société.
Une application mobile veut intéresser les jeunes aux métiers du domaine industriel. La manufacture horlogère ETA, présente notamment à Moutier, Boncourt et Fontainemelon a récemment lancé cette plateforme gratuite baptisée « Future Jump ». Cette dernière est le fruit du travail de trois apprentis de la société.
Cette application permet de s’informer sur les différentes opportunités d’apprentissage au sein de la société. Il est même possible de postuler pour ces places, explique Reto Kohli, responsable de la formation chez ETA. Mais ce n’est pas tout, puisque « Future Jump » comporte aussi un jeu dans lequel l’utilisateur doit faire sauter un personnage le plus haut possible. Pour Reto Kohli, associer divertissement et information sur la même plateforme est pertinent : « les concepteurs voient que ces jeux sont populaires autour d’eux », explique-t-il.
Reto Kohli : « Les apprentis se sont demandés comment rendre un produit intéressant pour les jeunes. »
Un an de développement
Les premiers travaux pour concevoir cette application remontent à l’hiver 2023. Mais le premier essai n’a pas été rendu public. En décembre de la même année, les responsables ont sorti une version bêta sur les plateformes de téléchargement. « En mai 2024, nous avons eu une grande foire des métiers à Granges. Et c’est lors de cet événement que nous avons présenté l’application pour la première fois », détaille Reto Kohli.
Ces foires sont d’ailleurs des terrains de jeu idéaux pour encourager le public à télécharger « Future Jump ». Car le public-cible comprend les jeunes terminant leur école obligatoire, mais aussi les enseignants et les parents, reprend le responsable de la formation chez ETA. Le final étant, reprend-il, de pouvoir combler les manques dans un secteur toujours en proie à des difficultés pour recruter du personnel qualifié.
« C’est une bataille permanente. »
Dans la partie jeu de l’application, les utilisateurs ont par ailleurs la possibilité de se mesurer au travers d’un classement général. « Mais il n’y a rien à gagner ! », précise encore Reto Kohli. /amo
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